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【国家卫健委等八部门联合发布《关于加强重症医学医疗服务能力建设的意见》的通知】5月6日，国家卫健委等八部门联合发布《关于加强重症医学医疗服务能力建设的意见》的通知。其中提出，到2025年末，全国重症医学床位（包括综合ICU床位和专科ICU床位，下同）达到15张/10万人，可转换重症医学床位（以下简称“可转换ICU床位”）达到10张/10万人，相关医疗机构综合ICU床医比达到1:0.8，床护比达到1:3。到2027年末，全国重症医学床位达到18张/10万人，可转换重症医学床位达到12张/10万人，重症医学医疗服务资源有效扩容，区域布局更加均衡，专科服务能力显著提升。

同时，逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

将重症医学医疗服务价格纳入动态调整机制中统筹考虑，符合启动条件的，将技术难度大、风险程度高、资源消耗多等体现重症医学技术劳务特点和价值的医疗服务项目优先纳入调价范围，合理制定调整价格。

【解读】

这则政策解读主要关注了两个核心方面：一是重症医学床位的建设和扩容，二是重症医学医疗服务人员的薪酬体系和医疗服务价格改革。以下是详细解读：

一、重症医学床位建设和扩容

政策明确提出了到2025年末和2027年末，全国重症医学床位和可转换重症医学床位的具体目标。这些目标旨在确保在紧急情况下，如突发公共卫生事件或大规模疫情爆发时，有足够的重症医学床位来应对。

到2025年末：全国重症医学床位达到15张/10万人，可转换重症医学床位达到10张/10万人。这意味着每十万人中将有15张专门用于重症患者的床位，以及10张可以迅速转换为重症床位的床位。同时，政策还规定了相关医疗机构综合ICU床医比和床护比，以确保有足够的医疗和护理人员为重症患者提供服务。

到2027年末：全国重症医学床位进一步提升到18张/10万人，可转换重症医学床位增加到12张/10万人。这一目标反映了政策对重症医学床位持续扩容的重视，同时也体现了对医疗服务资源均衡布局的期望。通过增加床位数量，提升医疗服务质量，使专科服务能力得到显著提升。

二、重症医学医疗服务人员的薪酬体系和医疗服务价格改革

政策还关注到了重症医学医疗服务人员的薪酬体系和医疗服务价格问题。

薪酬体系改革：逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。这一改革旨在确保重症医学医疗服务人员能够获得与其工作量和责任相匹配的薪酬，从而提高他们的工作积极性和满意度。同时，也有助于吸引更多优秀人才加入重症医学领域，提升整个行业的专业水平。

医疗服务价格改革：将重症医学医疗服务价格纳入动态调整机制中统筹考虑，符合启动条件的，将技术难度大、风险程度高、资源消耗多等体现重症医学技术劳务特点和价值的医疗服务项目优先纳入调价范围，合理制定调整价格。这一改革旨在确保重症医学医疗服务人员能够获得合理的收入回报，同时也有助于引导患者合理使用医疗资源，减轻患者经济负担。通过调整医疗服务价格，可以更好地体现医疗服务的技术含量和价值，促进医疗服务的健康发展。

综上所述，这则政策旨在通过加强重症医学床位建设和扩容、改革重症医学医疗服务人员的薪酬体系和医疗服务价格等方式，提升我国重症医学领域的整体服务能力和水平。这将有助于更好地应对突发公共卫生事件和大规模疫情爆发等挑战，保障人民群众的生命安全和身体健康。

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